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批評與自我批評:敢于直面問題才能解決問題

發布日期:2019-06-13  來源:本站  

批評與自我批評:敢于直面問題才能解決問題

本報訊 為加強企業文化建設,倡導企業文化核心價值觀,推動企業文化落地,提升經營管理水平,增進溝通,促進合作,將批評與自我批評的工具有效融入經營管理活動及團隊建設中,集團開展了“批評與自我批評”活動。

“批評與自我批評”源自中國共產黨,它是解決黨內矛盾,修正錯誤的基本方法。它的思想精髓對現代企業管理也頗有助益?;顒硬捎谩棒~缸會議”的形式,在各單位/部門內部舉行“嘉許會”和“成長會”,旨在通過此種方式,促進自我反思,加強部門間的溝通和交流。其中嘉許會議每月開展一次,由與會人員輪流對彼此進行表揚;成長會議則每季度開展一次,與會人員首先對自己的月度工作進行復盤,其他成員本著合作共贏的精神,提出一切有利于組織發展和個人提升的觀點和建議。會議提倡暢所欲言,聚焦核心問題,啟發思考。表揚和批評都要真誠、客觀且有事例佐證,不得恭維或泛泛而談。

目前,各單位/部門均已開展了第一次嘉許會。集團代理總裁姚勇先生在總裁辦公室嘉許會上著重對此次活動的意義和目的做了闡述,他強調每次會議都是摒除成見、增進了解的過程,每位員工在聽取他人意見后通過自我感悟和反思得到進步。同時他提及工作復盤既是對前期工作的總結,也是在以企業效益為先的前提下,找到自己的不足并改正。

會議整體效果良好,員工表示通過此次會議不僅能加強同事之間的溝通,同時能比對他人的優點找到自身的不足,并以此為標桿作為今后自身努力的方向。

           




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